时间：2016-07-20 16:26:57 点击：次 来源：飞企互联
国以才立、政以才治、业以才兴，人才是无疑是当今社会发展的重要核心因素，是实现中国梦”的基础保障。而人才培养，亟待建立完善的体制，教育领域的改革 发展也随之呼出，今年十一月份召开的十八届三中全会指出，要深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。这一产教融合的提出，直指专业性人才 培养问题，这也对企业的人才培养机制提出了严峻考验：面对人才缺乏的现状，该如何跟上改革的步伐，建立有效人才吸收及培养机制？如何落实产教融合提高人才 培养效率？这过程中需要政府部门提供怎样的帮扶政策？种种问题不断动摇各大小企业的人才资源培养体系。而在这样的背景之下，珠海飞企软件有限公司率先以有 效的校企合作方式为人才培养机制提供了成功案例。12月9日上午，作为珠海优秀企业代表，珠海飞企软件有限公司接受了珠海电视台《点评晚十点》栏目记者的 采访，共同探讨了以产教融合为出发点的企业人才培养机制，就专业性人才的用工问题提出了有效建议。
在飞企软件市场部经理刘雄辉先生的陪同下，来访记者首先参观了新近落成的飞企展厅和办公区域。飞企展厅是飞企软件企业文化展示的一个窗口，是飞企蓬勃发展 的一个见证。有效的企业人才培训机制，同时离不开企业自身健全、深入的企业文化建设，这也是飞企软件为员工的培养与成长做出的努力。
来访记者参观飞企
企业的发展离不开每一个员工的付出，而每一个员工的成长，也离不开企业所给予的平台，人才培养是一个涉及到企业与员工之间利益与共的问题，而作为技术性企 业，由专业性人才支撑发展，人才引入及培养的问题将变得更为重要。谈及这方面，刘雄辉先生提到，在招聘技术人员时主要会遇到培训成本高、人员稳定性不足、 招聘渠道狭窄等问题，面对珠海相对较为狭小的人才圈子，不能只通过社会招聘来引入人才，因此为了给企业的人才梯队建设做好储备，飞企软件每年都会通过校企 合作的方式，招聘100-200名应届生或培训学院毕业的学生到企业实习、就业，例如每年与南方学院的深度合作，校方在学生的课程中加入专业的技能培训课 程，并与企业交接，实现专人培训，而飞企软件每年会接收大量的南方学院应届生前来就业见习，这是一个双赢的做法，大大提高专业性人才的培养成果，并为飞企 提供了充足的后备人才资源。
刘雄辉先生接受采访
飞企软件副总经理兼营销中心总监杨玉峰先生和产品研发部部门主管陆鸿睿先生都是南方学院毕业生中的佼佼者，他们正是校企合作的成功典范，从在校期间的求学 到就业后的不断成长与突破，都离不开企业与学校共同建立的人才培养机制。杨玉峰先生和陆鸿睿先生在接受记者的采访时都提到，产教融合必须是一个长久的动 作，除了在校期间接受的培训之外，更重要的是进入企业之后的不断提升。飞企软件在这方面给出了一个很好的范例，在正式进入公司后，会针对不同职能及专业技 术，不断会有相应的培训及分阶段的考核，逐渐提升员工的学习意识和竞争意识，实现自我突破，一方面促使员工的专业技能大大提升，在另一方面，也为企业带来 长久的人才效益，保证企业的创造力。
南方学院作为飞企软件长久以来的合作院校，为飞企软件输送了大量的人才，刘雄辉先生提到，通过产教融合的实施，会发现南方学院的毕业生在实操经验上更具优 势，基本经过企业短期的技术培训就能很快适应企业的岗位需求。这是飞企软件作为技术性企业，与南方学院成功合作所建立的产教融合的有效模式，为技术性人才 培养机制提供一个成功参考。
杨玉峰先生和陆鸿睿先生接受采访
提及需要社会力量及政府力量提供什么样的帮扶，刘雄辉先生有感而发，他提到，现在培养专业性人才真的太难了，成本高、成效低、稳定性低，很多企业都不愿意 招聘应届毕业生也是出于这些考虑。尽管目前政府为鼓励企业对应届生的吸收，制定了很多帮扶政策，但落实力度还不够，企业在实行产教融合过程中依旧较难享受 到政府的补贴。因此，他表示，希望政府在对企业人才培训的一些帮扶政策上可以根据实际反馈情况，适当放宽松一些。与此同时，企业也应当作出积极的措施，加 大对人才培养机制的重视力度。
最后，刘雄辉先生提到，当今的专业性人才培养需要注意的问题有很多。用工过程中所面临的问题，包括员工对公司企业文化的认同感、归属感，员工在工作中的晋 升及成就感等都会直接影响到员工的稳定性。另外，由于飞企是IT企业，加班、出差也比较多，如何平衡员工家庭、生活、工作，减缓员工的工作压力，也是需要 特别注意的。
12点30分，记者在飞企软件的调查采访圆满结束。本次采访，是飞企软件与珠海电视台《点评晚十点》栏目为专业性人才培养机制共同作出的努力。企业人才培 养机制的塑造任重而道远，产教融合还需要不断探索、克服更多考验，更需要社会各界及政府共同携手努力。而飞企软件也会始终与所有员工一同摸索，为打造先进 人才培养模式而不断改进、不断优化。
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