前言：

　　所谓内功，是指通过气的练习，从而达到锻炼身体内部器官的目的，在武术中可以提高耐力、战斗力和 强的自我保护作用等。内功是内在的修养， 以内强外，以无形胜 有形的一种秘诀。而这一种武功修炼之道，与企业管理不谋而合。企业发展动力来自员工智慧，作为推动企业发展的内部力量，如何深挖潜力，练好内功”，全面 激发企业活力，将是企业在管理中所面对的难题。而飞企软件也正在这一命题上，摸索出自己的一套独特方式。

　　智慧火花，来自每一位员工的价值释放

　　就在今年6月，由广东省成人教育协会所编著出版的《2014广东职业与成人教育研究》，录入了来自飞企软件高级售前顾问陈妍娇女士的优秀论 文《论职业教育校企合作的信息化建设方案》，该论文针对校企合作模式的现状与发展，以理论性和实践性相结合，对职业教育新模式提出了具有研究和探索意义的 信息化建设方案，为广大职业教学和成人教育工作提供了借鉴和参考。

　　陈妍娇该篇论文很好地展现了其个人的专业水平，这正是其在工作经验积累的同时，不断总结、积淀出自己的想法并形成的智慧结晶。而同样，早在 今年3月份，在珠海培训师协会2014年年会上，飞企软件总经理袁志远先生被协会评定为学习型组织 袖”，飞企软件市场部总监刘雄辉先生和运营部人事经 理谭叶爱女士荣获学习标兵”称号。4月，飞企软件研发部的技术人员欧阳少海荣获珠海市软件行业协会所颁发的2013年度珠海市创新人才”称号。企业中 每一位员工的价值释放、个人提升，正渐渐成为筑构企业成长的一块块坚实基石。

　　能力大比武”，个性化的能力提升计划

　　作为学习型组织，飞企软件一直以来都注重每一位员工的能力提升。然而，这一管理内功”说是轻巧，实践起来其实特别不容易。每一个部门、每一个岗位、每一个员工都会有不同的特征和专长，以往的集体培训往往无法做到针对性，不能 大化地挖掘每一位员工的潜力。

针对以上的问题，飞企软件在提出稳健经营、能力提升”发展定位的背景之下，正式开展能力大比武”项目，与以往培训体系所不同的是，本次的 能力大比武”将按岗位序列制定比赛规则、比赛内容，从管理级到员工级，都将针对性地进行培训及考核，再举行相应的比赛， 终将根据比赛结果绘制出全体员 工的能力结构模型，形成体系化的员工培训机制。

飞企软件该能力提升计划，将在下半年全面推行，我们可以预见，这一种个性化的能力提升将更具有实践意义，让我们拭目以待 终的能力决战！

　　能力提升，稳健经营

　　长久以来，珠海飞企软件有限公司始终坚持知识型企业的道路，重视创新研发、学习和知识的管理沉淀，步入2014年，在延续过去一年的辉煌成就的同时，克服浮躁，提出以养”为企业发展重点，定位为稳健经营、能力提升”的一年。

　　只有深耕细作，才能扎根沃土，飞企深知这一道理，因此在整个时代都快速发展的今天，飞企软件始终稳步前进，褪去浮躁，寻求沉淀与平衡。在这一定位的指引下，其在企业内部全面贯彻知　　识学习、能力提升的行动，以蓄势待发的力量，助力企业腾飞。

在知识为王的今天，学习型组织是知识经济条件下 具生命力的发展模式，每一位员工的能力提升，都是企业发展的又一推动力。2014年的飞企，在稳健经营、能力提升”定位指引下，注定会凝聚更多的智慧结晶，这种全员推动的力量，势必不可阻挡地推动企业达到更高巅峰。

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